治理
2025年5月轉型為設有監查等委員會的公司。董事會由9名成員組成（其中社外董事5名），社外比例約55.6%。監查等委員會採3名體制（社內1名・社外2名），過半數為社外董事。本事業年度董事會共召開16次會議，全體董事及監事出席率達100%。並設置由代表取締役直接管轄的內部審計室，強化監督機能。
風險管理
設置以代表取締役社長為委員長之合規・風險管理委員會，建立辨識、特定並協商業務風險對策之體制。風險資訊集中於經營管理本部，並與內部稽核室、法律顧問（潮見坂綜合法律事務所）合作。永續發展委員會所特定之重大風險，與合規・風險管理委員會協同，統整納入全公司風險管理範疇。集團子公司則由本公司董事兼任，以推動風險資訊之集中管理。
股東回報
以連結配息率30%以上為基準的穩定配息為基本方針，每年進行一次期末配息。2026年2月期實績為33日圓，2027年2月期預估為36日圓，持續增加配息。章程規定可機動性實施庫藏股買回。
配息政策
透過中長期事業成長提升企業價值，並實施穩定配息以回饋利益。以期末配息、每年一次盈餘分配為基本方針，同時考量維持健全財務體質及積極拓展事業所需之內部保留充實等因素，以連結配息率30%以上為基準持續實施配息。2026年2月期實績為全年33日圓（第2季末0日圓・期末33日圓），2027年2月期預估為全年36日圓（第2季末0日圓・期末36日圓）。
ESG
以「將SDGs/ESG的努力推廣至全社會，讓所有利害關係人幸福」為理念，設置永續發展委員會，推動重大性議題經營。在氣候變遷應對方面，贊同TCFD建議，實施1.5℃情境分析，目標在2030年前實現Scope1・2實質淨零排放，並將Scope3減少50%（以2022年2月期為基準年比較）。在人力資本方面，揭露女性員工比例57.7%・女性管理職比例31.4%（2025年2月期），並設定2030年前女性管理職比例達40%以上的目標。此外亦參與WEPs簽署・加入30% Club Japan等外部倡議活動。
最新更新: 2026年6月1日