E-Guardian Inc.6050
治理
設有監察等委員會之公司。董事會由社內董事4名、社外董事（監察等委員）3名，共計7名構成（社外比例約43%）。設有任意性質之指名・薪酬委員會（委員長為獨立社外董事）以及以保護少數股東為目的之特別委員會，藉此強化監督機能。
風險管理
依據風險管理規程設置跨部門的風險管理委員會，並建立定期向董事會報告的體制。另設置資訊安全管理委員會，取得ISO27001/ISMS認證，致力於妥善管理包含個人資訊之各項資訊。在法務、稅務、勞務等領域，透過與外部專業人士簽訂顧問合約，建立可獲得具體指導與建議的體制。
股東回報
2026年9月期的年度配息預測為每股38日圓（較前期35日圓增配）。中期配息為0日圓，期末配息預計為38日圓。當中期未進行庫藏股買回實績（僅有處分所得收入687千日圓）。
配息政策
2026年9月期的年度配息預測為每股38日圓（第2季末0日圓，期末38日圓）。前期實績為年度35日圓（第2季末0日圓，期末35日圓）。當中期已實施剩餘盈餘配息411百萬日圓。全年度業績預測（營業收入12,009百萬日圓，本期淨利1,033百萬日圓）並無變更，配息預測亦未修正。
ESG
作為氣候變遷對策，公司致力於減少用電量（2025年9月期國內據點用電量為1,517,502kWh），但尚未設定具體數值目標。在人力資本方面，女性管理職比例目標為30%以上（2026年3月目標），本期實績為28.6%，男性育嬰假取得率為75.0%，均已揭露。公司完善了分層培訓、資格取得支援、轉正職員制度等機制，致力於建構多元人才發揮所長的環境。
最新更新: 2025年12月10日