ItoKuro Inc.6049
治理
設有監查等委員會之公司。董事會由8名董事組成（其中社外董事3名，社外比率37.5%），監查等委員會全員由3名社外董事組成。未確認設有指名委員會及薰酬委員會。董事會每年召開16次，全體董事全數出席。
風險管理
以代表董事為風險管理統籌負責人，並指定經營管理部為風險責任部門。依據風險管理規程建立緊急應變體制，並運用內部舉報制度。永續發展相關之五大重大性議題於2021年由董事會制定，並定期進行評估與檢討。
股東回報
2026年10月期中間期（第2季末）的股利為0日圓。全年度預估亦為期末股利0日圓（全年合計0日圓），持續無配息方針。以優先進行成長投資、充實內部保留為基本方針，配息實施時程尚未確定。
配息政策
以優先整備事業基礎及進行成長投資，目前以充實內部保留並有效運用為基本方針。今後是否配息及實施時程尚未確定。若進行配息，原則上以每年一次的期末股利為基本方式，惟依董事會決議亦可依章程規定發放中間股利。2026年10月期全年股利預估為0日圓（第2季末0日圓、期末0日圓）。
ESG
以「為所有人提供豐富人生的教育」為使命，設定了教育資訊不對稱解決、多元人才易於工作的職場環境、取得隱私標章強化資料安全、以及透過轉向網路廣告降低環境負荷等5項重大主題。2025年10月期實績方面，無限期雇用員工的平均連續服務年數男性6.4年、女性6.1年（達成目標5.0年以上），女性員工比率59.0%（目標50.0%以上），係長級以上女性比率46.0%（目標35.0%以上），均已達成目標。
最新更新: 2026年1月30日