治理
作為設置監督等委員會之公司，董事會由9名董事（其中監督等委員為4名）組成，並導入執行董事制度。作為董事會的諮詢機構，設有任意性質的指名委員會及報酬委員會，並建立由過半數獨立外部董事組成的監督等委員會，對兩委員會之決議事項進行核准的機制。
風險管理
依據「三浦集團風險管理基本規程」，以品質、環境、資訊安全、財務、法規遵循、勞動災害、自然災害等為主要對象風險，由各執行董事擔任風險管理推進負責人。包含氣候變動風險的所有風險由經營會議統一管理，重要事項則由董事會審議並監督，構建了完善的體制。
股東回報
以穩定持續配息為基本方針，並綜合考量合併業績及財務狀況後決定。2026年3月期的年度配息為每股72日圓（中間配息30日圓＋期末配息42日圓），配息率30.2%。2027年3月期預計配息74日圓。內部保留資金將用於研究開發、M&A及設備投資等用途。
配息政策
以持續穩定配息為基本方針，同時兼顧充實內部保留資金，並依業績狀況實施適當的利潤分配。綜合考量合併業績及財務狀況等因素後決定。內部保留資金將用於新產品、新服務之研究開發、M&A、環境保護・安全・品質提升相關投資、生產力提升系統建置、員工教育等用途。2026年3月期年度配息為每股72日圓（中間配息30日圓＋期末配息42日圓），配息總額8,331百萬日圓，配息率30.2%。2027年3月期預計每股配息74日圓（中間配息31日圓＋期末配息43日圓），配息率目標為30.0%。
ESG
公司支持TCFD建議並設定溫室氣體排放削減目標（Scope1・2較2013年度削減，Scope3較2019年度削減33.8%之實績）。在人力資本方面，設定女性管理監督職比率於2027年度達4.5%以上、有給休假取得率於2026年度達80%以上、員工敬業度分數於2029年度達55以上等目標，並透過永續發展推進會議（每年4次）進行PDCA管理。
最新更新: 2026年6月19日