ONEX Corporation5987
治理
採用監察人設置公司形態。董事會由社內董事4名、社外董事2名（星川建三氏、稻嶺和盛氏）共6名組成，社外董事比率約33%。未設置指名委員會及報酬委員會。監察人會由常任監察人1名、社外監察人2名共3名組成。本事業年度董事會共召開23次，全體董事均全數出席。
風險管理
設置以代表取締役社長為委員長之「法規遵循・風險管理委員會」，每年召開4次（每季一次）。依據風險管理規程，為各項風險選任負責人（董事・執行董事），內部稽核由內部控制室負責。重大違反法令等事項將即時向監察人及法規遵循・風險管理負責人報告，並建立不延遲向董事會報告之體制。
股東回報
以穩定配息為基本方針，預估2026年6月期每股年度配息20日圓（期末一次發放）。2025年6月期實績同為20日圓。未揭露配息率的具體數值目標。庫藏股取得可依章程規定機動實施。
配息政策
在兼顧強化企業體質及為未來事業發展充實內部保留之前提下，以穩定配息為基本方針。剩餘盈餘之配息為每年一次期末配息（經股東會決議）。2025年6月期實績為每股20日圓（期末一次發放）。2026年6月期預估同為每股20日圓（期末一次發放），維持不變。章程規定可經董事會決議實施中間配息。
ESG
以歐尼克斯集團企業行動憲章為主軸推動永續發展活動。在環境方面，於山口工廠及歐尼克斯科技中心股份有限公司設置自用型太陽能發電系統，推進碳中和相關措施。在人力資本方面，設定「人才戰略四大支柱（意識・意欲・能力・行動）」，研習投資金額目標為150萬日圓，實績達503萬日圓，大幅超越目標。另一方面，女性管理職比率目標為5%，實績為3%；非管理職加班時間目標為7小時，實績為12小時，部分項目未達標。已設立騷擾防治委員會，將確保安全與健康列為最優先課題。
最新更新: 2025年9月29日