TOKYO ROPE MFG. CO., LTD.5981
治理
作為設置監察人會之公司，董事會由10名董事組成（其中獨立外部董事6名，占過半數），並導入執行董事制度，力求朝向監督型董事會（Monitoring Board）發展。作為董事會之諮詢機構，設有指名・報酬委員會及治理委員會，致力於強化公司治理。
風險管理
公司已建立風險管理規章、投融資業務規章、專案方針會議規章等相關制度，並由內部稽核室定期進行檢查。永續發展相關議題之風險由永續發展推進室進行識別與評估，並由以社長執行役員為委員長之永續發展委員會每年至少召開兩次進行管理與監控，同時建構向經營會議及董事會報告之體制。
股東回報
以中期股利與期末股利年配兩次為基本方針，依合併業績進行利潤分配。中期經營計畫TCTRX中提出總還元率40.0%以上之目標，本事業年度決議每股配息64日圓（較前期增配24日圓），配息總額1,005百萬日圓。
配息政策
以中期股利及期末股利年配兩次為基本方針，並以各期合併業績為基礎進行利潤分配，同時綜合考量新事業展開、生產銷售體制整備等內部資金需求、業績及財務狀況、實現穩定持續股東還元等因素，由董事會決定。中期經營計畫TCTRX中之總還元率目標為40.0%以上。本事業年度每股配息金額為64日圓（配息總額1,005百萬日圓）。
ESG
公司於2023年4月設立永續發展委員會及推進室，管理對應5項重大主題（環境・社會・人權・治理等）的26項KPI指標。在氣候變遷方面，依循TCFD建議進行1.5℃及4℃情境分析，CO2排放量（範疇1+2）較2013年度減少45.7％（67千t-CO2）。在人力資本方面，設定並揭露女性管理職比例3.4％（目標7%）、男性育嬰假取得率50％（目標50%以上，已達成）等KPI指標。
最新更新: 2026年6月24日