TONE CO.,LTD.5967
治理
設有監查等委員會之公司（2016年轉型）。董事會由業務執行董事3名、監查等委員4名（其中社外3名）共計7名構成，監查等委員占過半數。2024年8月導入委任型執行董事制度，強化決策與監督職能與業務執行職能之分離。設有董事提名諮詢委員會與董事薪酬諮詢委員會，以確保透明性與客觀性。
風險管理
設置內部控制・法令遵循委員會，建立針對經營產生重大影響之風險的辨識・評估・管理體制。包括永續發展相關風險等重要事項，每月召開一次經營執行會議進行報告與審議，內部檢舉制度的聯絡窗口由外部董事擔任。並建立由內部稽核室定期確認並報告內部控制系統有效性之體制。
股東回報
以配合業績之持續性、穩定配息為基本方針，2026年5月期預計每股配息13.00日圓（配息總額294百萬日圓，配息率25.9%）。2027年5月期同樣預計每股配息13.00日圓。當期亦實施庫藏股買回（171,240千日圓）。
配息政策
以強化企業體質的同時，配合業績實施持續性且穩定的配息為基本方針。內部保留資金將用於強化財務體質，並活用於新產品開發、強化生產銷售體制、提升品質等目的之設備投資。2026年5月期的期末配息為每股13.00日圓（配息總額294百萬日圓，配息率25.9%）。2027年5月期預計配息為每股13.00日圓。
ESG
在取得ISO14001認證的基礎上，推動LED化、油電混合公務車、無紙化等措施以降低環境負荷，2025年5月期溫室氣體排放量較前期減少13.3%。在人力資本方面，公司整備了分層研修、技能提升支援制度、彈性工時、居家辦公等工作方式支援措施，年度有給休假取得率達52.3%、月平均加班時數為5.4小時（2026年5月期目標：有給休假取得率53.1%、加班時數5.0小時）。
最新更新: 2025年8月28日