治理
作為設置監查等委員會的公司，採用董事（不含監查等委員）3名・監查等委員3名（其中2名為社外董事）共計6名的體制，並透過執行董事制度將決策監督與業務執行分離。設有任意性質的指名委員會及薪酬委員會（皆有半數以上成員為社外董事），以提升透明度。此外，因子公司發生不當會計處理，於2025年11月的臨時股東大會上更換了監查等委員成員，目前正推動治理體制的重建。
風險管理
於董事會下設立法令遵循委員會、內部控制委員會，每月監控安全衛生、品質、環境、BCP等各項風險。因子公司（北陸KTC）發生不當會計處理，公司正在推行根本性的內部控制強化措施，包括建置庫存管理系統、將內部稽核部改為社長直轄、建立三道防線模式，以及增加管理部門人力等。
股東回報
每年實施2次配息（中間股利・期末股利）。2026年3月期含公司成立75週年紀念配息5日圓，期末45日圓・中間40日圓，合計85日圓（配息率40.9%）。2027年3月期預估合計80日圓，將較上期減配。當期未實施庫藏股買回。
配息政策
以維持持續且穩定的配息並依業績配息為基本方針，同時綜合考量為提升股東價值所需之內部保留等因素，每年實施中間・期末2次配息。2026年3月期中間股利40日圓・期末股利45日圓（其中普通股利40日圓，公司成立75週年紀念配息5日圓）合計85日圓，配息率40.9%，淨資產配息率1.7%。2027年3月期預估中間股利40日圓・期末股利40日圓，合計80日圓（配息率預估41.1%）。
ESG
以「Restart KTC vision 2030」的ESG推進方針為主軸（E：於2030年度將CO₂排放量較2013年度削減50％・持續運用ISO14001，S：2030年度女性主管比例目標8.0%・持續取得健康經營優良法人認定，G：強化公司治理・徹底落實法令遵循），透過永續發展委員會（每年6次）與經營會議（每年2次）進行組織性推動。
最新更新: 2026年6月29日