治理
監查等委員會設置公司（2015年轉型）。董事會由10名董事組成（監查等委員3名，其中2名為社外董事）。2名社外董事均已申報為獨立董事（分別為稅務師及律師）。未確認設有指名委員會及報酬委員會。董事會每月定期召開一次，本事業年度共召開13次，全員出席率為100%。
風險管理
由董事長擔任委員長之永續發展推進委員會，負責風險之辨識、對策制定與進度確認，並定期向董事會報告結果。將氣候變遷所導致之實體風險、人才招募困難風險列為重要風險，推動BCP應變、內部控制與徹底遵循法令。並建立於突發事態發生時，由董事長擔任本部長設置對策本部之體制。
股東回報
2026年12月期預估每股年度配息60日圓（中間30日圓＋期末30日圓）。內容為普通配息40日圓＋特別配息20日圓。相較前期實績40日圓，增配50%。以綜合考量業績、財務狀況及配息率為前提，持續穩定配息為基本方針。
配息政策
以綜合考量業績成長程度、財務狀況及配息率等因素，持續進行穩定配息，同時致力充實內部保留為基本方針。每年實施2次配息（中間・期末）。2025年12月期實績為每股40日圓（中間20日圓・期末20日圓）。2026年12月期預估為每股60日圓（中間30日圓＝普通配息20日圓＋特別配息10日圓，期末30日圓＝普通配息20日圓＋特別配息10日圓）。特別配息推測係以位於東京都港區新橋之固定資產轉讓利益（預計於本合併會計年度計入固定資產出售利益3,167百萬日圓作為特別利益）為原資。
ESG
環境面設定溫室氣體排放量（範疇1+2）於2028年度較2023年度削減10%之目標（2025年度實績4,047t-CO2），推動低GWP冷媒化、新工廠取得BELS最高等級（ZEB Ready）認證。社會面男性育嬰假取得率達50.0%（2025年度），並推展資格取得促進與健康經營相關措施。治理面設置永續推動委員會，建構定期向董事會報告之體制。
最新更新: 2026年3月30日