治理
設有監察人會之公司。董事會由9名董事（其中社外董事3名：塩見滿・平尾一之・勝見九重）及監察人3名組成。自2020年11月起設置由獨立社外董事佔多數之提名報酬委員會（任意諮詢機構）。2019年3月導入執行董事制度，2023年3月導入CEO・COO制度，推動經營監督與業務執行分離。
風險管理
由代表取締役社長擔任委員長的風險管理委員會定期召開會議，透過風險清單進行風險的萃取、分析、評估及優先順序判定。發生突發性風險時，將召集危機管理委員會。在取得ISO14001認證的基礎上，亦對環境風險進行管理，並由永續發展委員會與風險管理委員會相互合作，評估及管理與氣候相關的風險。
股東回報
2026年12月期的年度配息預估為每股24日圓（中間配息12日圓＋期末配息12日圓），較上期增加1日圓。作為新中期經營計畫「Mission G-final」的首年，將延續累進配息政策。庫藏股買回可依公司章程規定機動實施。
配息政策
以配合業績實現穩定且適當的持續配息為基本方針，並導入累進配息制度。每年實施中間配息與期末配息共兩次。2025年12月期的年度配息實績為每股23日圓（中間配息10日圓＋期末配息13日圓）。2026年12月期的年度配息預估為每股24日圓（中間配息12日圓＋期末配息12日圓）。與最近公布的配息預估相比並無修正。
ESG
公司已界定「環境共生」「人才培育」「與客戶共享」「地方創生」四大重要議題（Materiality）。在氣候變遷對策方面，於取得ISO14001認證的基礎上，設定2028年CO₂排放量較2019年削減28%、2035年削減60%、2050年達成碳中和之目標。在人力資本方面，設定勞動生產力成長率7.6%、員工敬業度提升3.8pt（2028年目標）之目標，並推動提高女性管理職比率（2025年實績為6.5%）、男性育嬰假取得率達100%等措施。董事薪酬中的績效連動型股票薪酬已納入ESG目標（CO₂削減率），並於2024年1月制定人權方針及永續採購指引。
最新更新: 2026年3月31日