CHOFU SEISAKUSHO CO., LTD.5946
治理
設有監查等委員會之公司。董事會由11名董事（其中2名為獨立董事）組成，2名獨立董事均為監查等委員並被指定為獨立高階主管。採用執行董事制度，董事會於本會計年度召開13次會議，所有出席董事均全數出席全部會議。依有價證券報告書內容，未確認設有指名委員會・薪酬委員會。
風險管理
各事業部門負責各部門的風險管理，若發生突發事態，將設置以社長為總部長之對策總部，建立迅速應對之體制。至於永續性風險，則由CN推進團隊跨部門管理環境課題，並建立將審議內容與進度透過經營會議向董事會報告之體制。
股東回報
年2次配息（中期・期末各23日圓）為基本方針，2026年12月期同樣預計每股全年配發46日圓。維持與前期實績相同水準。未新公布庫藏股買回計畫。
配息政策
重視穩定配息之持續，以中期配息與期末配息年2次為基本方針。2025年12月期實績為每股全年46日圓（中期23日圓・期末23日圓）。2026年12月期預估同樣預計全年46日圓（中期23日圓・期末23日圓），與前次預估（2026年2月13日公布）相比並無變更。
ESG
標榜「以人為本、與環境共生」，設定2030年前將溫室氣體排放量（範疇1+2）較2013年削減46%，並以2050年碳中和為目標。自2024年度起參與GX League，由跨部門的CN推進團隊主導相關策略。在人力資本方面，作為2025〜2030年行動計畫，設定女性綜合職20人、男性育嬰假取用率30%以上、削減加班時間等目標，但截至2025年，女性主管比例仍為0%，正職員工男女薪資比率僅為62.6%，課題依然存在。
最新更新: 2026年3月18日