TOYO SHUTTER CO., LTD5936
治理
作為設有監事會之公司，董事會由8名董事組成（其中社外董事3名，社外比率37.5%）。並於董事會下設置任意諮詢機構之提名報酬委員會，建立以社外董事佔多數之體制。
風險管理
公司設置獨立於業務執行部門的合規統籌部（風險管理部・業務監查部・品質安全管理部），並由全體董事為核心組成風險管理委員會，每年召開4次會議。已實施93處內部稽核，並依據TS應變計畫（Contingency Plan）致力於風險的預防、早期解決及防止再發。
股東回報
2026年3月期的每股年度股息增加至42日圓（配息率32.0%）。2027年3月期預計為43日圓。中期經營計劃最終年度（2030年3月期）目標配息率為40%。
配息政策
在確保企業品質提升、SDGs相關設備投資及研發所需內部保留資金的前提下，考量財務狀況，採取最適且積極的現金流分配方針。2026年3月期實施每股年度股息42日圓（股息總額265百萬日圓，配息率32.0%）。2027年3月期預計每股年度股息43日圓（預估配息率34.0%）。中期經營計劃『TOYO ADVANCE５』最終年度（2030年3月期）目標配息率為40%。
ESG
作為氣候變遷應對措施，公司以2030年度將Scope1+2溫室氣體排放量較2019年度削減46%為目標，已於奈良工廠導入100%再生能源電力。在人力資本方面，公司提出女性管理職比例達10%（2026年3月期目標，現況為2.7%）、男性育嬰假取得率達100%（現況為33%）等目標，並推動加薪約5%、延長退休年齡（65歲）、導師制度等相關措施。
最新更新: 2026年6月25日