治理
設有監查等委員會之公司。董事會由社內董事7名、監查等委員5名（其中社外4名）共計12名構成。設有任意性質的指名委員會（2018年12月設立）及報酬委員會（2019年5月設立），皆由社外董事擔任主席。導入執行董事制度，董事、執行董事任期為1年。
風險管理
以內部統制委員會（每年召開4次）為核心，統一管理集團整體的風險資訊，推動重大風險的掌握與對策。並建立由永續發展推進委員會・TCFD部會辨識並評估重大性風險，向董事會進行報告的體制。同時設有法令遵循委員會（每年召開4次）、內部通報制度「Compliance」、經營監查部進行的內部稽核，以及BCP（業務持續計畫）等相關機制。
股東回報
在中期經營計畫（2025年5月期～2027年5月期）中，以每股25日圓為下限，制定穩定且持續的配息方針，2026年5月期的年度配息為每股25日圓（中間股息12.5日圓・期末股息12.5日圓，配息總額786百萬日圓）。2027年5月期亦預計配發同額的年度25日圓。
配息政策
以綜合考量業績狀況及內部保留充實程度後持續實施穩定配息為基本方針，每年中間、期末各配發一次股息。中期經營計畫（2025年5月期～2027年5月期）中設定「以每股25日圓為下限的穩定且持續配息」。2026年5月期的年度配息為每股25日圓（配息總額786百萬日圓，淨資產配息率0.9%）。2027年5月期亦預計中間股息12.5日圓・期末股息12.5日圓，合計年度25日圓。
ESG
以「永續發展願景2050」為方針，推動氣候變遷對策（Scope1・2於2030年度較2017年度削減50%、Scope3較2022年度削減25%）、鋁材回收率80%目標、生物多樣性保育，並於2025年3月制定人權方針。在人力資本方面，設定2030年女性管理職比率達10%以上（現況為3.2%）之目標，並連續5年獲認證為「健康經營優良法人2025」（大規模法人部門）。公司支持TCFD倡議，將1.5℃與4℃情境分析擴大揭露至全部4項事業。
最新更新: 2025年8月26日