治理
設有監查人會之公司。董事會由10名董事（其中社外董事4名，社外比率40%）、監事3名（其中社外監事2名）組成。董事會每月召開1次（本事業年度共12次，全體出席率100%）。設有執行董事制度、內部稽核室及永續發展委員會，並導入董監事責任險（D&O保險）。有價證券報告書中未記載設有提名委員會或薪酬委員會。
風險管理
依據「風險・法令遵循規程」，致力於防範風險發生於未然及防止危機擴大。與法律顧問（高場法律事務所）、會計監察人（八重洲監査法人）簽訂合約，透過內部稽核室進行內部稽核、內部申訴制度，以及每年9月的經營計畫檢討，建立風險管理體制。包含氣候變遷之永續性風險由永續發展委員會（委員長：代表取締役社長）負責評估與應對，並由董事會進行監督。
股東回報
2026年9月期的全年股利預測為每股140日圓（普通股利90日圓＋紀念股利50日圓）。2025年9月期實績為每股160日圓。中間股利為0日圓，採期末一次發放方式。當中間期未實施庫藏股買回。業績預測無修正。
配息政策
以維持及提升穩定股利為基本方針，並綜合考量內部保留及業績等因素決定股利。原則上每年配發一次股利（期末），章程中訂有中間股利條款。2026年9月期預測為每股140日圓（普通股利90日圓＋紀念股利50日圓）。2025年9月期實績為每股160日圓。第一次中期經營計畫（2024年9月期～2026年9月期）期間內的股利發放率目標為30%以上。
ESG
公司揭示永續發展基本方針「以製造貢獻社會發展、致力實現永續社會」，並將對地球環境的貢獻、確保安全安心的勞動環境等列為重大議題（Materiality）。在人力資本方面，設定2026年目標為女性錄用比率30%以上、女性主管人數2名以上、有給休假取得率70%以上、男性育兒假取得率100%；其中有給休假取得率72.6%、經營人才培育研習12次（目標4次以上）已達成。女性主管人數為1名（目標2名）、男性育兒假取得率66.7%（目標100%），尚未達成目標。
最新更新: 2025年12月22日