MK SEIKO CO.,LTD.5906
治理
設有監察人會之公司（並採執行董事制度）。董事7名（其中社外董事2名，獨立董事），監察人3名（其中社外監察人2名）組成。董事會每年召開19次，所有社外董事全數出席。未設置指名委員會・報酬委員會。
風險管理
已建立風險管理規程・緊急事態應對規程・事業持續計畫，並構建由各事業部門長定期向董事會報告風險管理狀況的體制。永續發展相關風險由社長室（氣候變遷）・管理總部人事部（人力資本）負責管轄，經執行董事會審議後由董事會進行監督。
股東回報
2026年3月期末配息為每股15日圓，較前期增加5日圓（年度合計15日圓、總額208百萬日圓、配息率9.0%）。2027年3月期預計再增配3日圓至18日圓。當期亦實施庫藏股買回（360,766千日圓）。
配息政策
公司將對股東進行適當的利潤回饋列為重要政策，基本方針為在強化財務體質的同時，依業績狀況實施利潤回饋。每年實施中期配息與期末配息共2次。2026年3月期末配息為每股15日圓（較前期增加5日圓、總額208百萬日圓、配息率9.0%）。2027年3月期預計期末配息為每股18日圓（較前期增加3日圓）。
ESG
設定於2030年度前將GHG排放量較2021年度削減40%（範疇1+2）之目標，並自2015年起連續11年取得節能S級認證。在人力資本方面，連續7年獲認定為「健康經營優良法人2026（White 500）」，男女育嬰留職停薪取得率達100%，研修參與率達193%（2025年度），於氣候變遷、人才培育、健康經營等各領域揭露具體指標與目標。
最新更新: 2026年6月11日