治理
為設置監查等委員會之公司。董事會由5名董事組成（非監查等委員之董事2名、監查等委員3名），其中外部董事2名（均為監查等委員）。設有任意性提名報酬委員會，由獨立外部董事擔任委員長。2025年2月發生董事涉嫌違反內部人交易規範之疑慮事件，目前依外部律師之調查結果推動再發防止對策。
風險管理
公司制定「集團風險管理規範」，由代表取締役社長擔任委員長之風險與法令遵循委員會每季召開一次會議，共享集團整體風險資訊並制定應對措施。與永續發展相關之風險則由永續發展委員會進行分析後，建立與風險與法令遵循委員會協同應對之體制。因應內部人交易事件，公司已將強化內部管理體制之監控與徹底落實法令遵循教育列為重要課題。
股東回報
以年度配息率40%為目標，每年進行中期及期末兩次配息。2026年1月期已實施每股合計84日圓（中期42日圓＋期末42日圓）。2027年1月期預估合計86日圓（中期43日圓＋期末43日圓）。未記載庫藏股買回相關內容。
配息政策
基本方針為在確保用於未來事業發展及強化經營體質之內部保留的同時，持續穩定配息，並以年度配息率40%為目標，每年進行中期及期末兩次配息。章程規定，盈餘之配息可經董事會決議決定。2027年1月期年度配息預估為每股86日圓（中期43日圓＋期末43日圓）。
ESG
以長期願景「將工匠精神的傳統與革新推向世界」為基礎，設定六大重大性議題。針對氣候變遷議題，已進行1.5℃與4℃兩種情境分析，並揭露Scope1+2排放量為994t-CO2（2026年1月期），惟尚未設定具體減量目標。在人力資本方面，揭露金子眼鏡的女性管理職比率為16.0%、有給休假取得率為67.0%，以及FOUR NINES的女性管理職比率為8.3%、月平均加班時數為19小時，並朝向2030年目標（各公司女性管理職比率達20%以上）持續推進相關措施。
最新更新: 2026年4月23日