GDEP ADVANCE, Inc.5885
治理
設有監察人會的公司。董事5名（社外董事2名，社外比率40%），監察人3名（全員為社外監察人）。設有任意性質的指名・薄酬委員會（委員長為社外董事，委員過半數為社外董事）以及合規・風險管理委員會。本事業年度董事會召開16次，全體董事悉數出席。
風險管理
公司已制定「風險管理規範」，並由合規・風險管理委員會（由3名內部董事組成，每季召開一次會議）負責分析風險及研議應對措施，並定期向董事會報告。與永續發展相關的風險與機會亦由該委員會定期審議。此外，公司亦已制定業務持續計畫（BCP）。
股東回報
以每年一次期末配息為基本方針，並計劃逐期提高配息率。2026年5月期每股配息為44日圓（配息總額241百萬日圓，配息率30.4%）。2027年5月期預計為48日圓。庫藏股買回金額較小（當期255千日圓）。
配息政策
將對股東的利益回饋定位為經營的重要政策之一，在進行提升企業價值之投資的同時，計劃逐期提高配息率。以每年一次期末配息為基本方針。2026年5月期每股年度配息為44日圓（配息總額241百萬日圓，配息率30.4%）。2027年5月期預計每股配息48日圓（期末配息48日圓），配息率預估為31.8%。
ESG
將人才定位為最重要的經營資源，實施電子學習、學習會、資格取得支援、新人事評價制度（2025年6月導入）等人才培育措施。透過導入時間單位特休、縮短工時、彈性上下班、出勤管理系統，完善勞動環境。亦致力於推動包含外籍員工雇用之多元化。惟目前尚未設定人才與環境相關之具體數值指標與目標。未記載氣候變遷相關之量化揭露。
最新更新: 2025年8月22日