Chugin Financial Group,Inc.5832
治理
採用監察人等委員會設置公司，董事會由9名成員組成（其中社外取締役5名）。作為董事會之任意諮詢機構，設有指名報酬委員會（由獨立社外取締役擔任委員長），以確保治理之公正性與透明性。
風險管理
依循「三道防線」理念建構風險管理體制,並設置集團ALM委員會・集團風險管理委員會等委員會組織。在「風險管理基本規程」之下,以集團為基礎對信用、市場、流動性、營運風險等進行統合管理。
股東回報
以配當性向40％左右為目標，透過利益成長實現配息擴大。2026年3月期的年度配息為90日圓（中間配息37日圓・期末配息53日圓），較前期增加28日圓。2027年3月期預估為年度配息102日圓（中間・期末各51日圓）。庫藏股買回則以普通股權益Tier1比率（不含有價證券評價差額金等）11～12％為指標機動性實施。
配息政策
以歸屬於母公司股東之當期淨利的配息性向40％左右為目標，透過利益成長實現配息擴大。庫藏股買回則以普通股權益Tier1比率（不含有價證券評價差額金等）11～12％為指標機動性實施。2026年3月期的年度配息為90日圓（中間配息37日圓・期末配息53日圓），配息性向40.2％。2027年3月期的配息預估為年度配息102日圓（中間配息51日圓・期末配息51日圓），配息性向約40％。
ESG
贊同TCFD・TNFD・波賽頓原則等國際倡議，設定於2030年度末前達成Scope1・2淨零排放之目標。永續金融方面，以2030年度末前累計3兆日圓（其中環境相關領域2兆日圓）為目標，2025年度末累計實績以集團合計為14,189億日圓。在人力資本方面，達成女性員工比例53.1%、女性管理・監督職比例24.2%（中國銀行單體），並連續3年推動基本工資調升及擴大人力資本投資。
最新更新: 2026年6月15日