治理
為監察等委員會設置公司（2017年轉型）。董事會設10名董事（社外董事6名，社外比率60%），由CEO、CFO、CTO三人負責業務執行，常勤監察等委員擔任董事會主席。指名諮詢委員會與薪酬諮詢委員會均由過半數社外董事組成，委員長亦由社外董事擔任。
風險管理
將風險分類為由CEO主導的董事會・經營執行會議所管理的戰略風險，以及由風險管理委員會所管理的業務風險（法令遵循・供應鏈・資訊安全・品質保證・安全衛生・地緣政治共6項），並建立由專門組織進行日常管理的體制。2026年4月將內部審計部門移轉至監察等委員會所轄，藉此強化其獨立性。
股東回報
以連結配息率40%為目標，實施每年兩次配息。2026年3月期年度配息為每股225.00日圓（中間95.00日圓・期末130.00日圓），配息總額62,190百萬日圓，配息率39.5%。2027年3月期預估為每股38.00日圓（股票分割後基準，預估配息率40.3%）。庫藏股買回金額有限。
配息政策
以每年兩次（中間・期末）配息為基本方針。考量25中期計畫中利潤・現金流的達成狀況及未來成長投資等因素，自2026年3月期起將連結配息率目標由原先的30%提高至40%。2027年3月期亦將延續以連結配息率40%為目標的方針。另，於2026年4月1日起實施每1股普通股分割為6股。
ESG
環境面已取得SBT認證，Scope1+2的2025年度削減率目標為16.5%，實績為37.4%，大幅超額達成。積極推動TCFD倡議與加入RE100，目標為2050年實現工廠CO2排放零排放。人力資本方面，女性管理職比率為4.8%（未達5.6%目標），已取得「健康經營優良法人2026」認證。2026年5月修訂重大性議題，並由新體制下的永續發展推進委員會（CEO擔任主席）統籌戰略與相關措施。
最新更新: 2026年6月23日