治理
設監察人會之公司。董事會由10名董事（其中獨立社外董事5名）組成，監察人5名（其中獨立社外監察人3名）。董事會主席由非業務執行之董事會長擔任，並透過執行董事制度將監督與業務執行職能分離。預計自2026年度起轉為社外董事過半數之體制。
風險管理
集團風險管理基本方針・規程・BCM指引已於國內外子公司施行。將風險分類為S・A・B，針對風險S，由執行董事擔任風險負責人，跨集團推動應對措施。風險管理推進會議與經營會議並行召開，並透過環境、安全衛生、品質、資訊安全等委員會活動，向董事會報告內部控制之有效性。
股東回報
實施每年兩次配息。2026年3月期為中間配息80日圓・期末配息35日圓（股票分割前為期末140日圓・全年220日圓），配息率25.6%。2027年3月期預估為中間配息29日圓・期末配息29日圓，全年58日圓（配息率37.5%）。庫藏股買回規模輕微（6百萬日圓）。
配息政策
以穩定且持續配息為基本方針，每年實施中間配息與期末配息共兩次。綜合考量包含存貨影響等在內的業績動向、提升企業價值所需之投資、財務基礎之建構等因素進行判斷。第4次中期經營計畫（2024〜2027年度）期間內，以歸屬於母公司業主之當期利益30%以上為配息率目標。已於2025年10月1日對普通股按每1股分割為4股之比例實施股票分割。2026年3月期實際配息率為25.6%（配息總額9,959百萬日圓），2027年3月期預估配息率為37.5%。
ESG
在環境領域，公司宣示挑戰2050年碳中和目標，並以2030年度Scope1・2的CO2排放強度較2019年度削減30%、UACJ回收率達80%為目標。在CDP2025的氣候變遷與水資源安全評比中，連續2年獲得「A-」評級。在人力資本方面，女性管理職比率達11.8%（2025年度實績）、人權盡職調查實施率達60%，並推動提升員工幸福感（Well-being）、促進DE&I、成立造物學園（ものづくり學園）等各項措施。
最新更新: 2026年6月18日