NIHON SEIKO CO.,LTD5729
治理
為監事會設置公司（董事6名，其中社外董事2名）。設有指名及薄酬相關之任意諮詢委員會（委員半數以上由社外董事組成），董事會每年召開13次，全體董事出席率達90%以上。
風險管理
依據「風險管理基本規程」實施風險管理。氣候變遷風險則採用ISO14001之流程方法進行管理，並建立由各部門每年兩次向經營委員會報告目標達成狀況之機制。
股東回報
以中期和期末年兩次配息為基本方針。2026年3月期中期配息170日圓、期末配息230日圓，全年合計400日圓（配息率23.3%）。2027年3月期預估全年配息60日圓（分割後）。已於2026年4月1日進行1股分割為4股之股票分割。
配息政策
以中期及期末年兩次配息為基本方針。2026年3月期實績為中期配息170日圓、期末配息230日圓，全年合計400日圓（配息率23.3%，淨資產配息率7.2%）。另外，公司已於2026年4月1日按普通股1股分割為4股之比例實施股票分割，2027年3月期全年配息預估為分割後基準60日圓（配息率52.5%）。庫藏股回購金額甚小（本期3,132千日圓）。
ESG
作為氣候變遷應對措施，公司依循ISO14001建立GHG（溫室氣體）管理體制，設定於2030年前將中瀬製鍊所之GHG排放量較2018年度削減30%之目標。在人力資本方面，已達成有給休假使用率82.3%、平均加班時間8.7小時之成果，並推動e-learning、1on1面談、育兒支援制度擴充等多元人才培育與提升職場友善度之措施。
最新更新: 2026年6月24日