OSAKA Titanium technologies Co.,Ltd.5726
治理
作為設置監察等委員會之公司，董事會由8名董事組成（其中監察等委員4名、獨立外部董事3名）。作為董事會之諮詢機構，設有指名・報酬委員會（含獨立外部董事3名，共5名成員）以及永續發展委員會，藉此提升經營透明度並強化監督機能。
風險管理
各部門辨識並掌握風險，全公司性的重大風險由合規·風險管理委員會確認應對狀況。將氣候變遷（1.5℃・4℃情境分析）、職場安全衛生、人才確保、合規等識別為風險與機會，並整備BCP及節能技術開發等應對措施。
股東回報
以配息率25〜35%為目標，實施穩定配息。2026年3月期年度配息為每股18日圓（中間股利5日圓＋期末股利13日圓），配息總額662百萬日圓，配息率25.7%。2027年3月期預估年度配息為13日圓（中間股利0日圓・期末股利13日圓），預估配息率26.6%。
配息政策
在兼顧持續成長所需投資與充實內部保留的同時，考量穩定性，以配息率25〜35%為目標，每年實施2次（中間・期末）配息。2026年3月期年度配息為18日圓（中間股利5日圓＋期末股利13日圓）。2027年3月期預估年度配息為13日圓（中間股利0日圓・期末股利13日圓）。
ESG
以2050年碳中和為目標，挑戰2030年度CO2減排46%（較2013年度）。致力於營造安全、健康的職場環境（目標於2025年度達成職業傷害頻率為0），推動人才培育與多元化（男性育嬰假取得率76.9%），並參照GRI準則與SDGs確立6項重大主題（Materiality），透過永續發展委員會推動ESG經營。
最新更新: 2026年6月23日