FURUKAWA CO.,LTD.5715
治理
作為設置監察人會之公司，董事會由8名董事（其中3名為社外董事）組成，並設有以社外董事擔任委員長之任意性指名・報酬委員會，作為董事會之諮詢機構。透過執行董事制度將監督與業務執行分離，藉此提升經營透明度並加快決策速度。
風險管理
以風險管理委員會（每年召開2次）為核心，建立全公司性風險管理體制，並設置人權、環境、BCP、資訊安全4個部會。重大風險採由董事會答覆之機制，並與稽核室（6名）之內部稽核相互配合，確保實效性。
股東回報
2026年3月期的年度股利為中間30日圓＋期末50日圓，合計80日圓（較前期增加10日圓）。2027年3月期預估為中間40日圓＋期末40日圓，合計80日圓，配息率50.9%。本期已實施庫藏股買回8,070百萬日圓。原則上維持每股50日圓以上、合併自有資本總還元率3%以上作為基準之方針。
配息政策
以優先投入實現永續成長與中長期企業價值提升所需之投資為前提，執行穩定且持續之股東還元。關於股利，將檢討增加配息及實施中間配息，原則上以每股年度股利50日圓以上及合併自有資本總還元率3%以上為基準。2026年3月期的年度股利為中間30日圓＋期末50日圓，合計80日圓（配息率20.8%，淨資產配息率1.9%）。2027年3月期的股利預估為第2季40日圓＋期末40日圓，合計80日圓（預估配息率50.9%）。關於庫藏股之取得與消除，將視股價走勢、資本效率及現金流量等狀況適時檢討。
ESG
公司以2030年度為目標，訂定CO2排放量較2023年度削減25%，並以2050年達成碳中和為目標，已在全部核心事業公司實施1.5℃・4℃情境分析。在人力資本方面，設定女性管理職比率3%、男性育嬰假取得率80%等目標，同時致力於人權盡職調查，並取得健康經營優良法人「White 500」認證。
最新更新: 2026年6月24日