NICHIA STEEL WORKS, LTD.5658
治理
採用監察人會設置公司制度，截至提交日為止，由執行業務董事7名、社外董事2名（獨立）、監察人3名（其中社外2名）組成。董事會每年召開14次，並設置合規委員會、經營會議等任意機構，以確保經營之健全性與透明性。
風險管理
制定「風險管理規程」，由合規委員會負責跨部門的風險監控及全公司性的應對措施。透過安全衛生委員會每月兩次的安全巡檢、各部門每月的自主檢查，以及稽核室對內部控制有效性的驗證相結合，建構風險管理體制。
股東回報
以總還股率50％以上為方針，2026年3月期每股全年配息10日圓（中間4日圓＋期末6日圓），配息率45.0％。2027年3月期同樣預計配發10日圓。於決算發表日決議實施上限500,000股、200百萬日圓之庫藏股買回。
配息政策
以包含庫藏股買回之總還股率確保50％以上為方針。中間、期末年2次配息為基本原則，2026年3月期每股全年配息10日圓（中間4日圓・期末6日圓），配息總額450百萬日圓，配息率45.0％。2027年3月期同樣預計每股全年配息10日圓（中間4日圓・期末6日圓）。
ESG
以「三個環保（Eco Product・Eco Solution・Eco Process）」為主軸推動ESG及SDGs相關措施，目標為2030年度CO2排放量較2013年度削減30％（2025年度實績：較同期削減約35％）。在人力資本方面，公司延長退休年齡至65歲、擴大女性及社會招募（career採用）比例，並提升男性育嬰假取得率至75.0％等，持續推動多元化。
最新更新: 2026年6月25日