治理
採用監察人制度，董事會由10名董事（其中社外董事5名，社外比率50%）組成，監察人4名（其中社外監察人2名）。作為董事會的諮詢機構，設有由社外董事擔任主席的指名諮詢委員會及報酬諮詢委員會，以確保指名與報酬程序的公正性與透明性。
風險管理
公司已建立基於三線模式的全公司風險管理體制，由風險管理委員會負責重要風險的選定、審議與評估，並定期向董事會及經營戰略會議報告。品質、安全衛生、環境、資訊安全、安全保障出口管制等各職能領域的風險，由各主管部門透過委員會及規章制度進行管理，並由內部稽核部門實施監控與評估。
股東回報
中期經營計畫「JGP2028」期間內，以合併配息率35%以上為目標，並以DOE 2.5%為下限實施配息。2026年3月期的年度配息為每股92日圓（中間44日圓＋期末48日圓），配息率35.2%。2027年3月期亦預計全年配息92日圓（中間46日圓＋期末46日圓）。
配息政策
以實施穩定且持續的配息並提升配息水準為基本方針，中期經營計畫「JGP2028」期間內以合併配息率35%以上為目標，並以DOE（合併股東權益報酬率）2.5%為下限實施配息。期末配息由股東大會決議，中間配息由董事會決議。2026年3月期的年度配息為每股92日圓（中間44日圓・期末48日圓），配息金額合計6,772百萬日圓，配息率35.2%，淨資產配息率3.3%。2027年3月期預計全年配息92日圓（中間46日圓・期末46日圓），預期配息率為35.6%。
ESG
2022年6月表明支持TCFD，以ESG推進委員會・ESG推進室為核心，推動氣候變遷應對（Scope1・2的CO₂排放量已提前1年達成較基準年減少45%的目標），並展開塑膠資源循環及有助於低碳社會之產品的推廣。在人力資本方面，將「強化人力資本與DEI&B」列為重大主題，設定綜合職新進女性錄用比率達20%以上（2029年3月期目標）、男性育嬰假等取得率98.8%（2026年3月期實績）等指標，積極強化相關措施。
最新更新: 2026年6月19日