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治理

設有監察人會之公司(董事7名,其中社外董事3名)。董事會每月召開1次以上,並設有任意性指名報酬委員會(過半數成員為獨立社外董事)。會計監察人為PwC Japan有限責任監察法人。自2025年3月起導入執行董事制度,將決策・監督職能與業務執行職能分離。

外部董事比例

42.9%

提名委員會

已設立

薪酬委員會

已設立

風險管理

依據風險管理規範,以代表取締役為最高負責人,至少每季於經營會議審議風險管理方針與個別議題。緊急事態發生時,召開臨時經營會議並向董事會報告的體制已建立完善。在資訊安全方面,除取得ISO/IEC 27001、27017認證外,因應進軍美國市場,亦取得SOC2 TYPE1保證報告書。

股東回報

2025年12月期的年度股利為每股3.70日圓。2026年12月期預估為3.90日圓(期末一次發放)。此外,公司已於2026年2月依董事會決議取得庫藏股175,600股(約150百萬日圓)。

配息政策

基本方針為在確保用於未來事業拓展及強化經營體質之內部保留的同時,持續實施穩定配息。2026年12月期的年度股利預估為每股3.90日圓(第2季期末0.00日圓、期末3.90日圓)。與最近公布的股利預估相比無修正。

配息

配發

股份回購

可能

股東優待

ESG

將經理業務數位化帶來的紙張使用減少及環境負荷降低,定位為事業本身的社會意義。在人力資本方面,揭露正職員工外國籍比率23.0%、女性比率29.7%、女性管理職比率10.5%、男性育嬰假取得率66.7%等實績數據。目前尚未設定具體的ESG數值目標,但持續推動多元化及經營者培育計畫的投資。尚未設置永續發展專責組織。

最新更新: 2026年3月27日