治理
監察人會設置公司（董事7名，其中社外董事3名）。除由全體社外監察人3名組成的監察人會外，另設有任意性質的報酬委員會（含社外董事2名，共計3名成員）。當事業年度董事會共召開18次，全體董事全數出席。本期起導入委託外部機構進行的董事會實效性評估。
風險管理
公司已建立「合規‧風險管理規程」「資訊安全規程」「個人資料保護規程」，並由代表取締役CEO擔任議長的合規‧風險管理委員會（每年召開一次）統籌管理全公司風險。除設置公司內外部的內部舉報窗口外，另設立由外部專家組成的委員會「Ethical Approach to AI（EAA）」，審議AI倫理及法務相關議題。目前尚未設置獨立的內部稽核部門，但由CEO任命的5名內部稽核負責人每年對全部門進行稽核。2025年取得ISMS認證（ISO/IEC27001）。
股東回報
2026年8月期同樣持續無配息。全年度配息預估為0日圓（上期實績亦為0日圓）。維持優先進行成長投資、充實內部保留的方針。無實施庫藏股買回之實績。
配息政策
自設立以來未有配息實績。2026年8月期全年度配息預估亦為0日圓。由於仍處於成長階段，將持續優先充實內部保留並投資於事業擴大之方針。未來將視事業環境及財務狀況考量後實施利益回饋，但目前配息實施之可能性及時程尚未確定。
ESG
以「實現豐饜世界」的企業理念為基礎，透過AI社會實裝推動對SDGs之貢獻。在人力資本方面，將「技術創業型人才（テクノプレナー人材）」的招募、留任與培育列為重點政策，並揭露2025年8月期員工人數133名、男性育嬰假取得率75.0%、有給休假取得率75.5%、平均年薪9,527千日圓等數據。公司已建立居家辦公及彈性工時制度、員工持股會（本期新設）、360度考核制度等。在AI倫理方面設置EAA委員會，將外部專家意見反映於經營層面。氣候變遷相關之量化揭露則未有記載。
最新更新: 2025年11月25日