治理
設有監查等委員會之公司。董事會由6名董事組成（其中3名為獨立董事，全員兼任監查等委員）。代表取締役社長・成瀬正擔任董事會主席，本事業年度共召開15次董事會會議。未確認設有提名委員會・薪酬委員會。設有直屬社長之監查室（2名），會計監查由EY新日本有限責任監查法人負責。
風險管理
制定「風險管理規定」，由代表取締役社長領導，執行役員負責監督跨組織風險。每月召開一次由取締役及部長組成之會議，就業務報告、品質維持、業界動向、原材料採購價格變動等風險進行報告與協議，並決定問題之預防對策。針對永續發展相關重要事項，已建立向取締役會、執行役員會報告及審議之體制。並已與律師締結顧問契約。
股東回報
以年配息兩次（中期・期末）為基本方針，2025年12月期實績為每股25日圓（中期10日圓＋期末15日圓）。2026年12月期預估亦維持相同金額25日圓（中期10日圓＋期末15日圓）。配息預估無變更。
配息政策
以強化後之財務基礎為基礎，並考量本會計年度及下一期之展望，決定回饋股東之配息為基本方針。剩餘盈餘之配息以中期配息（董事會決議）及期末配息（股東大會決議）年兩次為基本原則。最近實績：2025年12月期為每股中期10日圓＋期末15日圓＝合計25日圓。2026年12月期預估：每股中期10日圓＋期末15日圓＝合計25日圓（與2026年2月10日公布之預估相比無變更）。
ESG
於2022年2月設立「SDGs推進委員會」，並適時向董事會報告審議內容。在氣候變遷應對方面，設定至2030年將CO2排放量較2020年削減57％之目標，並依據供應鏈GHG計算指引計算範疇1、2、3之排放量。在人力資本方面，以「以精簡優秀之員工，於具吸引力之職場實現幸福」為方針，推動業務效率化、育嬰假制度及公司內部教育研習體制之完善。人力資本之具體數值目標尚未設定。
最新更新: 2026年4月3日