OSAKA STEEL CO., LTD.5449
治理
設有監察人會之公司。董事會由7名董事（其中3名為社外董事）、監察人4名（其中2名為社外監察人）組成。任意設置由獨立社外董事擔任主席之「幹部人事・報酬會議」，以及審議與母公司之利益衝突事項之「特別委員會」。
風險管理
設置風險管理委員會、永續發展委員會等全公司性委員會，各職能風險由各管理部門與內部控制小組（總務部）負責掌握、評估及監控。同時建立公司內外部合規諮詢窗口。
股東回報
2026年3月期因業績惡化（母公司股東應占本期虧損20,936百萬日圓）年度股利為無配息。2027年3月期股利亦未定。作為中期經營計畫資本效率化措施，已於2025年4月取得自有股份9,000,000股，金額為22,050百萬日圓。維持以合併配息率30％左右為目標之方針。
配息政策
以配合業績表現進行適當的利益分配為基本方針，以合併配息率30％左右為目標，並綜合考量事業環境、業績動向及財務狀況，實施適當水準的股東回饋。2026年3月期因列計本期淨損而無配息。2027年3月期股利因需求環境及採購環境等前景不明朗，將視今後業績動向再行檢討，目前尚未確定。
ESG
以2030年度將溫室氣體排放量（範疇1+2）較2013年度削減46％、2050年達成碳中和為目標，2025年度實績為較同期削減42％。人力資本方面，達成女性管理職比率2.4％、男性育嬰假取得率64.3％、有給休假取得率81％。已建立由永續發展委員會（每年召開2次）審議氣候變遷、人權、安全等重大議題並向董事會報告的體制。
最新更新: 2026年6月23日