治理
為設置監查等委員會之公司。截至提交日，董事（不含監查等委員）2名・監查等委員3名（其中社外董事2名），共計5名構成。自2019年起導入執行董事制度，並設置任意性質之指名報酬委員會，藉此謀求迅速決策及強化監督機能。
風險管理
將氣候相關風險與機會的辨識、評估納入全公司整合風險管理，透過各工廠環境委員會→中央環境委員會・全公司碳中和推進委員會→董事會的層級式流程進行管理。依據TCFD建議進行1.5〜2℃・4℃情境分析，就導入碳定價時的財務影響（2030年時點約290億日圓）及實體風險（停產2週將導致銷售額減少約101億日圓）進行了量化評估。
股東回報
以總還元率25〜30%為目標，透過配息與買回自家股份相結合的方式實施股東還利。2026年3月期實施了2,641百萬日圓的自家股份買回。淨資產為222,089百萬日圓（訂正後），每股淨資產為2,166.30日圓。
配息政策
以總還元率25〜30%為原則，透過配息及自家股份買回實施股東還利。剩餘金之配息每年進行兩次（以3月底・9月底為基準日）。為使財務・資本政策能夠靈活運用，已將配息等決定權限授予董事會（章程規定）。方針為在重視充實內部保留的同時，以達成較高的利潤水準來進行還利。2026年3月期之剩餘金配息（本期變動額）為5,167百萬日圓。
ESG
長期環境ビジョン「Tokyo Steel EcoVision 2050」のもと2050年カーボンニュートラルを目標に掲げ、鋼材1t当たりCO2排出量を2013年度比で2030年に▲60%（約0.21t-CO2）、2050年に実質ゼロを目指す。2024年度実績は約0.36t-CO2（基準年比▲33%）。人的資本では女性管理職比率向上（2026年3月期2.6%→2026年4月5%）を推進し、2025年12月に「人権に関する方針」を策定、2026年5月に国連グローバル・コンパクトへ参加登録した。
最新更新: 2026年6月23日