Godo Steel,Ltd.5410
治理
作為設置監察人會的公司，由7名董事（其中獨立外部董事3名）及4名監察人（其中外部監察人2名）組成。董事會每月召開一次，並併用執行董事制度，藉此兼顧決策迅速性與強化監督機能。
風險管理
設置「集團風險管理委員會」作為風險管理統籌機構,實施跨集團風險之提取、評估與教育宣導。氣候變遷風險則由「永續發展委員會」依循TCFD框架進行分析與評估,並建立向經營會議、董事會報告之體制。
股東回報
以合併配息比率約30%為基準實施中間・期末配息。2026年3月期為中間100日圓・期末80日圓（合計180日圓，配息比率32.7%）。2027年3月期預估為全年100日圓（中間40日圓・期末60日圓）。中期願景2030的5年期間（2027年3月期～2031年3月期）新設每股年度配息下限為100日圓之方針。
配息政策
以配合業績之利潤分配為基本方針，以合併配息比率約年30%為基準實施中間及期末的剩餘盈餘配息。並在考量財務體質改善、確保必要再投資資金等因素下，進行與業績連動之利潤分配。此外，於中期願景2030的5年期間（2027年3月期～2031年3月期）內，設定每股年度配息下限為100日圓之方針，以提高股東・投資人對配息之可預見性。
ESG
以電爐事業推動的鋼鐵回收、貢獻循環型社會為基本方針，目標於2030年度將溫室氣體排放量較2013年度削減46％，並於2050年度實現碳中和，積極推動節能設備投資及非化石電力鋼材「GODO Green」的推廣等措施。在人力資本方面，設定2030年度前女性員工比例達10％以上之目標，男性員工育嬰假取用率為83.3％、年度有給休假取得率為83.9％（2025年度實績）。
最新更新: 2026年6月24日