Nakayama Steel Works, Ltd.5408
治理
作為設置監察等委員會之公司，董事會（含4名社外董事，共11名）負責監督經營，並透過委任型執行董事制度及本部長制，將監督與業務執行加以分離。另設置薄酬・指名諮詢委員會，以確保指名及薄酬的透明性。
風險管理
公司依據「風險管理基本規程」設置合規・風險管理委員會，推動全公司性的風險管理。緊急事態發生時將設置危機管理總部，並由永續發展委員會下轄各專門委員會以PDCA循環，每年三次定期更新並管理氣候變遷・環境風險。
股東回報
以穩定配息為基本方針，2026年3月期年度配息為每股14日圓（中間8日圓＋期末6日圓），配息率30.8%。2027年3月期預計每股20日圓（中間13日圓＋期末7日圓）。配息率目標為30%。有處分庫藏股實績（本期25百萬日圓）。
配息政策
以確保強化經營基礎・財務體質及今後事業發展所需之內部留存，同時實現穩定配息為基本方針。原則上每年進行中間配息及期末配息共2次，中間配息由董事會決議、期末配息由股東大會決議決定。2026年3月期期末配息由原先預告的每股5日圓上修為6日圓增配，年度配息為14日圓（中間8日圓＋期末6日圓）。2027年3月期預計年度配息20日圓（中間13日圓＋期末7日圓）。
ESG
依循TCFD倡議進行氣候變遷相關資訊揭露，設定2030年度CO2排放量較2013年度削減46％、2050年達成碳中和之目標，並以新電爐投資為核心推動去碳化戰略。於CDP2025氣候變遷調查中連續兩年獲選A級名單。在人力資本方面，推展DE&I（多元、公平與共融）促進、員工敬業度調查、分層級研修等人才培育措施，男性育嬰留職停薪取得率已達90.4%。
最新更新: 2026年6月24日