治理
設有監察人會之公司。董事會由8名董事（含3名外部董事）、監察人5名（含3名外部監察人）組成。指名及報酬委員會之委員長及過半數成員均由獨立外部董事、監察人擔任，於2024年強化該體制。2026年6月股東大會後，董事將調整為7名（含3名外部董事）。
風險管理
公司將氣候變遷（1.5℃・4℃情境）及自然資本損失視為重大風險，環境委員會每季向董事會報告。風水災風險由中央防災委員會制定全公司方針，供應鏈風險則透過供應商問卷進行管理。內部控制稽核室對整個集團的業務妥適性進行稽核，並建立由合規委員會・各類投資委員會管理個別風險的體制。
股東回報
以DOE5.0%以上・總還還率50%以上為方針，持續實施累進配息。2026年3月期年度股利為每股164日圓（中間股利76日圓＋期末股利88日圓），配息率33.0%。2027年3月期則預計以股票分割後為基準，年度配發65日圓（中間35日圓＋期末30日圓）。並持續實施庫藏股買回。
配息政策
以DOE5.0%以上為目標，於中期經營計劃期間內持續實施累進配息，並將股利與庫藏股買回合計後的總還還率設定為50%以上。重視穩定配息之持續性，並綜合考量利潤水準、財務狀況、設備投資及研發投資後實施。2026年3月期年度股利為每股164日圓（配息率33.0%）。2027年3月期則以股票分割（1股分割為3股，自2026年4月1日起生效）後之股數為基準，預計年度配發65日圓（中間35日圓＋期末30日圓）。
ESG
2025年3月取得SBT認證，目標為2030年度範疇1+2排放量較2021年度削減42%，並於2050年實現碳中和。可再生能源比率2025年度實績為18.3%（目標25%），工業廢棄物排放量目標為2031年度較2019年度削減55%。人力資本方面，女性比率為18.4%（目標25%以上），男性育嬰假取得率為83.0%（目標85%以上），持續推動人才培育、多元化推進及健康經營。
最新更新: 2026年6月24日