SHINTO COMPANY LIMITED5380
治理
設有審計等委員會的公司。董事會由董事4名、審計等委員3名（其中社外2名）共計7名組成，於本事業年度召開17次會議。未設置指名委員會及報酬委員會。2名社外董事（律師出身及金融機構出身）以審計等委員身分擔負經營監督機能。
風險管理
建立由代表取締役擔任本部長之緊急事態對策本部體制，推動全面風險盤點及公司內部規章制度之完善。於工廠實施公害防止法令遵循、安全衛生管理、BCP演練，並透過電子學習（e-learning）推行合規教育。重要風險資訊定期向董事會及審計等委員會報告與共享。目前尚未設置專責永續發展組織，ESG風險之系統性整理為今後課題。
股東回報
2026年6月期第2季末配息0日圓、預估期末配息37.50日圓（全年合計37.50日圓），與前期維持相同金額。儘管截至第3季累計已產生單季淨損61百萬日圓，配息預估仍未修正。全年業績預估已撤回。
配息政策
以持續實施穩定配息為基本方針。2026年6月期預估第2季末配息0日圓、期末配息37.50日圓，全年合計37.50日圓（與前期實績相同金額）。截至第3季累計已產生單季淨損61百萬日圓，但配息預估並無修正。全年業績預估已於2026年5月8日撤回，將於能夠合理預測時另行公布。
ESG
永續發展基本方針尚未文件化，但公司已將廢瓦回收材料「回收錐（リサイクルコーン）」商品化，並致力於長壽命產品設計等環境友善措施。在人力資本方面，公司揭露女性管理職比例為0.0%、男性育嬰假取用率為0.0%、男女薪資差異（全體勞動者為52.1%），但尚未設定數值目標。並透過線上學習（eラーニング）方式，定期對全體員工實施資訊安全與個人資料保護教育。
最新更新: 2025年9月24日