Nippon Crucible Co., Ltd.5355
治理
作為設有監察人會的公司，設置董事會、監察人會及內部審計室，以確保經營之透明性與公正性。並設有針對董事及經營幹部之人事、薪酬諮詢委員會（由2名外部董事、3名外部監察人及社長組成），並定期實施董事會實效性評估。
風險管理
設置以社長為委員長之風險管理委員會，每半年召開一次「風險管理・法令遵循委員會」，管理並統制包括永續性風險在內之各項業務風險。重要事項每半年向董事會報告一次，並已制定BCP（業務持續計畫），每年進行檢討修訂。
股東回報
以業績、配當性向及內部保留等綜合判斷後的適當利益分配之持續為基本方針。2026年3月期實施期末配息每股18日圓（配息總額121百萬日圓，配息率28.4%）。2027年3月期預計增加配息至每股20日圓（配息率預估29.9%）。已進行庫藏股處分（12,187千日圓）。
配息政策
以綜合判斷業績狀況、配息率、以及為強化企業體質所需之內部保留等因素，持續進行適當的利益分配為基本方針。可進行中間配息與期末配息，每年配息兩次。2026年3月期不實施中間配息，期末每股配息18日圓（配息總額121百萬日圓，配息率28.4%）。2027年3月期預計每股配息20日圓（配息率29.9%）。
ESG
作為氣候變遷應對措施，公司持續推動有助碳中和產品（工業爐「Freedom」、「SU爐」、「Elemax」等）之開發與銷售，同時於自家工廠推行綠電使用、碳抵換用天然氣利用等措施。在人力資本方面，將組織風氣改革、多元化推動及人才培育列為重點課題，並揭露女性主管比例7%、男性育嬰假取得率75%、壓力檢測綜合風險值92（2025年度實績）等指標。
最新更新: 2026年6月24日