Niterra Co., Ltd.5334
治理
作為設置監察等委員會之公司，董事會由11名成員組成（其中社外董事7名，過半數為獨立社外董事），並設有指名委員會・報酬委員會作為諮詢機構。採用強化經營透明性・監督機能並加速決策速度之體制。
風險管理
以董事長兼總經理為風險管理最高負責人，風險管理委員會定期進行優先風險之辨識、評估與監控。並將氣候變遷、人權等ESG課題納入全公司ERM（企業風險管理）體系中，建立跨部門的管理機制。
股東回報
DOE 4%下限＋配當率10%目標的組合方針。2026年3月期年度股利為205日圓（中間93日圓・期末112日圓），配息率35.9%。2027年3月期預估為年度210日圓。同時實施庫藏股買回（本期16,757百萬日圓）。
配息政策
以歸屬於母公司業主之權益股利率（DOE）4%左右為下限的穩定配息部分，與以配息率10%左右為目標的績效連動部分組合，力求實現穩定配息。超過適當資本水準的部分，將納入包括庫藏股買回等股東回饋之對象。2026年3月期年度股利為每股205日圓（中間93日圓・期末112日圓），股利總額40,532百萬日圓，配息率35.9%，歸屬於母公司業主之權益股利率5.6%。2027年3月期年度股利預估為每股210日圓（中間105日圓・期末105日圓），配息率預估為39.3%。
ESG
以2050年碳中和為目標，設定範疇1・2於2030年度削減46％（較2018年度）、範疇3削減30％。在人力資本方面，將員工敬業度分數與董事薪酬連動，設定2029年度目標為3.56分（2025年度實績為3.42分），並推動以董事多元性達30％以上、女性管理職比例達10％以上為目標的Niterra人才管理制度。
最新更新: 2026年6月25日