Nippon Carbon Co.,Ltd.5302
治理
監査役會設置公司。截至有價證券報告書提交日，董事4名（其中社外董事2名，社外比率50%），監事3名（其中社外監事2名）。預計於2026年3月27日股東常會後轉為董事5名（其中社外董事3名）之體制。未確認設有指名委員會、報酬委員會。已引入針對大量收購行為之應對方針（收購防禦措施），並設置獨立委員會。
風險管理
以倫理法令遵守委員會為核心統籌風險管理，並於其下設置倫理法令遵守統籌室。全面梳理事業上的風險，評估影響程度與發生可能性後鑑別重要風險，持續進行對策執行進度的監控與檢討。制定危機管理基本手冊，建立區分全公司性危機與個別危機的應對體制。同時設置公司內外部的內部通報窗口（含外部律師）。
股東回報
2026年12月期的年度配息預估為每股200日圓（中間100日圓・期末100日圓），維持與前期相同金額。庫藏股買回已依2026年2月10日董事會決議實施完畢（本第1季度內增加148百萬日圓・318百股）。業績預估及配息預估均無變動。
配息政策
以年2次（中間・期末）配息為基本方針，2026年12月期的配息預估為每股200日圓（中間100日圓・期末100日圓），與前期實績金額相同。中期經營方針「GO BEYOND 2030」將強化股東回饋列為重點課題。
ESG
依循TCFD建議實施2℃以下與4℃兩種情境分析，將碳定價、能源成本上升及原材料價格飆漲評估為主要風險，將電動車相關、人造石墨電極及節能產品需求增加評估為機會。GHG減量目標訂為每年削減能源密集度1%，力求於2050年實現碳中和。在人力資本方面，設定2030年女性管理職比例目標（較2021年度提升2倍），男性育嬰假取得率於2025年度達75.0%，大幅超越目標（20%以上）之達成實績。
最新更新: 2026年3月25日