治理
設有監查人會之公司。董事會由6名董事（其中3名為外部董事）及4名監察人（其中2名為外部監察人）組成，並導入執行董事制度。董事會每年召開13次會議，透過風險管理委員會、經營會議等機制建立多層次的公司治理體制。
風險管理
以每年召開4次的風險管理委員會與內部稽核室所製作之風險控制矩陣為主軸，實施全公司性的風險管理。並由環境保護委員會與碳中和推進委員會針對永續發展相關風險進行詳細檢討，並建立將重要事項向經營會議與董事會報告之體制。
股東回報
以合併配當率約30％為目標，2030年度中期計畫期間內，每股年度配當金以10日圓為下限。2026年3月期實施中間4日圓、期末9日圓，合計13日圓（前期為11日圓）。2027年3月期預估為10日圓（中間5日圓、期末5日圓）。同時實施庫藏股買回（279百萬日圓）。
配息政策
以合併配當率年約30％為目標，在確保內部留存的同時，實施持續且穩定的配股方針。於2030年度中期經營計畫期間（2027年3月期至2031年3月期）內，每股年度配當金以10日圓為下限值。若因特殊因素產生的一次性損失或利益導致當期純利益大幅波動，將考量其影響後決定配息金額。2026年3月期實績為每股13日圓（中間4日圓、期末9日圓，配息率21.9％）。2027年3月期預估為每股10日圓（中間5日圓、期末5日圓，配息率16.6％）。另外，2027年3月期不將出售政策持股所產生約13億日圓之收益計入配息財源，扣除該出售收益後之當期純利益對應之配息率為31.9％。
ESG
以實現2040年碳中和為目標（較政府目標提前10年），並訂立2030年前CO2排放量較2021年削減30%（4,646t）之目標，2024年度實績為4,161t，已達成目標水準。在人力資本方面，訂立女性管理職比率7%（2031年6月目標，現狀2.4%）、男性育嬰假取得率100%、年假取得率80%等目標，並致力於彈性工時・在宅工作制度之完善以及女性錄用比率之提升（2025年度42.9%）。
最新更新: 2026年6月23日