治理
董事會由7名成員組成（含1名獨立董事），設有監察人會，並另設經營執行役會（9名）以建立迅速的業務執行體制。獨立董事比例約為14.3%，處於偏低水準，且未設置指名委員會與薪酬委員會。
風險管理
以管理本部長為全公司風險管理統籌負責人，依據風險管理規章進行營運。針對事業部門及關係企業所識別出之風險，已建立透過分店長會議及每月聽取報告，向社長及董事會進行彙報之體制，關於永續性風險則預計今後設置專門會議體。
股東回報
以穩定配息為基本方針，每年配息2次。2026年3月期的年度配息為每股201.0日圓（中間81.0日圓＋期末120.0日圓），配息金額總計3,530百萬日圓，配息率25.7%。同時實施庫藏股買回（189,000股・1,432百萬日圓）。2027年3月期預計年度配息43.50日圓（分割後）。
配息政策
以對股東進行穩定的利益回饋為基本方針，並在兼顧未來設備投資・研究開發・M&A等事業發展及強化企業體質所需內部保留的前提下，綜合考量業績後決定配息。中間配息（董事會決議）與期末配息（股東大會決議）每年實施2次。2026年3月期的年度配息為每股201.0日圓（中間81.0日圓＋期末120.0日圓），配息金額總計3,530百萬日圓，配息率25.7%。另外，公司已於2026年4月1日進行1股分割為4股的股票分割，換算為分割後基準相當於年度配息50.25日圓。2027年3月期預計以分割後基準計算年度配息43.50日圓（中間21.75日圓＋期末21.75日圓），配息率目標為30.0%。
ESG
國內12座工廠已開始核算CO₂排放量（範疇1・2），並透過高爐爐渣活用新技術將水泥來源CO₂減少60%（本公司試算）。在人力資本方面，持續推動新畢業生及社會人士招募、為期1年的新進員工教育計畫、取得健康經營優良法人認證等人才培育及健康促進措施，惟目前尚未制定量化指標與目標。
最新更新: 2026年6月25日