治理
監察人會設置公司（董事6名，其中外部董事2名）。設有任意性的提名・薰酬委員會，獨立外部董事佔多數。預計於2026年6月召開的第41期定期股東大會轉型為監察等委員會設置公司，藉此強化公司治理。
風險管理
制定風險管理規範，並運用律師、會計師等外部專家的意見。依循TCFD架構實施氣候變遷情境分析，並建立由風險管理委員會進行報告與討論的體制。
股東回報
期末配息年一次為基本方針。2026年3月期每股配息10日圓（普通配息7日圓＋40週年紀念配息3日圓），配息總額41百萬日圓，配息率47.9%。2027年3月期預估為每股配息7日圓（僅普通配息）。已於2025年10月完成1股→3股的股票分割。
配息政策
以年一次的期末配息為基本方針，綜合考量財務狀況、獲利趨勢、內部保留等因素，依業績實施穩定且持續的利益分配。依章程規定，經董事會決議亦可實施以每年9月30日為基準日的中間配息。已於2025年10月1日按普通股每1股分割為3股之比例實施股票分割。近期實績：2025年3月期每股配息20日圓（總額27百萬日圓）；2026年3月期每股配息10日圓（普通配息7日圓＋40週年紀念配息3日圓，總額41百萬日圓，配息率47.9%，淨資產配息率3.4%）。2027年3月期預估每股配息7日圓（預計總額27.7百萬日圓）。
ESG
公司將SDGs五大課題（產業與技術革新、優質教育、工作價值與經濟成長、責任生產、夥伴關係）設定為重要課題。基於TCFD架構實施氣候變遷情境分析，並設定Scope2排放量的削減目標（2027年3月期109.98t-CO2）。以人力資本經營為主軸，將技術人員的招募與培育定位為最重要課題，2026年3月期實績投入招募費用26百萬日圓、教育費用26百萬日圓（原文20/26百萬日圓）。揭露管理職女性比率為5.7%，男性育嬰假取得率為100%。
最新更新: 2026年6月24日