TAIHEIYO CEMENT CORPORATION5233
治理
以設置監察人會（董事會＋監察人會）為基本架構，並導入執行董事（執行役員）制度。截至提交日，董事共9名（其中社外董事3名），預計2026年6月股東大會後將轉為董事10名（其中社外董事4名）。已設置提名報酬諮詢委員會，以確保提名及報酬決定之公平性與透明性。
風險管理
依據「風險管理基本方針」・「風險管理規章」推動風險管理。永續經營委員會下設之「風險管理・法令遵循委員會」透過PDCA循環進行年度管理，並每3年進行一次全公司風險盤點，同時建立緊急時以社長為本部長設置緊急對策本部之體制。
股東回報
以總還還性向33%以上為基本方針，持續維持每股年配息80日圓以上的穩定配息，並搭配機動性的自有股份買回，實施股東回饋。本期配息為每股80日圓（中間配息40日圓＋期末配息40日圓）。
配息政策
依據「'26中期經營計畫」，以總還元性向33%以上為基本方針，持續維持每股年配息80日圓以上的穩定配息，並搭配機動性的自有股份買回為方針。本期盈餘配息為每股80日圓（中間配息40日圓＋期末配息40日圓）。中間配息由董事會決議，期末配息由股東大會決議決定。
ESG
為實現2050年碳中和目標，制定「碳中和戰略2050」，推動CO2回收型水泥製造設備（C2SPキルン®）之開發及設置GX推進部等，促進脫碳技術之社會實踐。在人才方面，新任管理職女性比例達10.6％、年度特休假使用率達85.9％、定期健康檢查受檢率達100.0％，致力推動多元人才發展與健康經營。
最新更新: 2026年6月25日