OHARA INC.5218
治理
設有董事會及監事會之公司。8名董事中有4名為外部董事（含2名獨立外部董事），外部董事比例達50%。採用執行董事制度，將決策及監督職能與業務執行職能分離。並設有審議董事之選任、解任及薪酬事項之任意諮詢委員會。
風險管理
在以代表取締役社長執行役員為委員長之內部控制委員會下，設置財務風險、倫理法令遵循、事業風險、資訊揭露等4個分科會。由事業風險分科會選定集團重大風險，推動防止風險顯現及危機最小化之應對措施，並適時向董事會報告之體制。
股東回報
2026年10月期的年度配息預測為每股25日圓（期末一次性配發），與前期實績持平。自2025年12月起買回庫藏股630,000股（取得金額677百萬日圓）。基本方針為總還原比率維持在30%以上。
配息政策
以合併基礎總還原比率30%以上為基準，並考量合併基礎的淨資產配息率，依業績狀況實施利益配息。每年配發一次期末股息。2026年10月期預計每股配息25日圓（期末配息），與前期（2025年10月期）實績每股25日圓相同金額。第二季末配息為0日圓。
ESG
設有由社長執行役員擔任委員長的永續發展委員會（每年召開4次），討論溫室氣體（GHG）減排、數位轉型（DX）、人力資本及重大議題。在氣候變遷應對方面，目標為2035年前將GHG排放量較2018年度削減50%（基準年為70,627t-CO₂），2025年度實績為削減7.0%（4,947t-CO₂）。在人力資本方面，揭露女性管理職比率為14.6%（2035年目標為30%）、男性育嬰假取得率為60%、員工敬業度得分為3.34（目標為3.5以上）。
最新更新: 2026年1月29日