治理
設有監察人會的公司（董事7名，其中社外董事4名）。設置指名・薯酬諮詢委員會，由社外董事佔多數。董事任期1年，採用執行董事制度，以加快決策速度並實現監督職能的分離。
風險管理
依循「內部控制基本方針」定期實施風險調查，由各負責部門及專門委員會透過制度建構、研修、製作手冊等方式應對。針對新出現的風險，由社長迅速決定應對負責人，重要事項則於董事會及經營會議審議並報告，建立相應體制。永續發展委員會所辨識之風險亦納入該調查一併整合。
股東回報
以DOE3%目標為基礎，以穩定配息為基本方針，2026年12月期年度配息預估為每股160日圓（第2季末80日圓＋期末80日圓），較前期增配10日圓。基於2026年2月6日決議之自有股份收購仍持續進行中。
配息政策
以DOE3%為目標，在考量業績、財務狀況及成長投資等因素下，以穩定配息為基本方針並持續擴充。每年實施兩次配息，分別為第2季末配息（董事會決議）及期末配息（股東大會決議）。2025年12月期實績為中間配息70日圓、期末配息80日圓，合計150日圓。2026年12月期預估為第2季末80日圓、期末80日圓，合計160日圓。
ESG
贊同TCFD倡議，目標為2030年度CO2排放量（Scope1+2）削減36%、2050年達成碳中和，推動全電熔技術展開等措施。以2025年度實績而言，CO2排放量已達成2030年目標。在人力資本方面，女性管理職比率（集團12.6%）、女性新進員工採用比率（25.8%）已達成目標，惟殘障人士雇用率（4.0%）、假性出勤（presenteeism）損失比率（24.9%）、因心理健康問題休假比率（1.5%）尚未達標。2026年1月將CSR委員會改組為永續發展委員會，以環境、人力資本、採購、地域貢獻等4個工作小組強化推動體制。
最新更新: 2026年3月26日