Nihon Yamamura Glass Co., Ltd. 5210
治理
作為設置監察等委員會之公司，設有董事9名（其中社外董事3名，全員為獨立董事），並透過2024年6月設立的指名・報酬委員會（任意諮詢機構）強化指名・報酬流程之透明性與客觀性。
風險管理
由公司總部管轄之主管統籌全公司橫向風險，重大風險由經營會議選定管理負責人後，向董事會報告，建立相關體制。另設置資訊安全委員會・環境委員會・內部通報制度等個別體制，並由集團永續發展策略委員會（每月召開1次）統一管理永續發展相關風險。
股東回報
以連結配息率50％為目標、下限50日圓之方針下，2026年3月期年度股利增至150日圓（中間股利75日圓＋期末股利75日圓）。配息率46.9%，配息總額1,604百萬日圓。2027年3月期預計同額150日圓。當期已實際買回庫藏股3百萬日圓。
配息政策
以每股50日圓為下限，並以連結配息率50％為目標，力求隨利益增加而持續提高股利金額。每年於中間、期末各實施一次配息。2026年3月期年度股利為150日圓（中間股利75日圓＋期末股利75日圓），配息率46.9%，配息總額1,604百萬日圓。2027年3月期同樣預計年度股利150日圓（中間股利75日圓＋期末股利75日圓）。內部保留資金將用於海外事業拓展及成長事業投資。
ESG
以SBT倡議認證的溫室氣體減排目標為方針（Scope1+2於2030年度較2019年度削減46.2％，Scope3削減27.5％），作為GX-ETS第2階段對象企業致力於脫碳。在人力資本方面，揭露女性主管職比率12.0％（超過10％之目標）、年度特休假使用率71.9％（超過65％之目標）等指標，並持續實施次世代商業領袖培育計畫與360度評核。
最新更新: 2026年6月24日