治理
監查機構設置公司（預定於2026年3月27日股東常會決議通過後轉型為監查等委員會設置公司）。8名董事中有4名為獨立社外董事（比率50%），由社外董事擔任董事長，並設有任意性質的指名委員會與報酬委員會（各委員會社外董事均為過半數且擔任委員長）。2025年度已委託外部機構進行董事會實效性評估，確認董事會實效性已獲確保。
風險管理
依據「AGC集團整合風險管理基本方針」，識別並管理重大風險，並建立由經營會議、董事會定期審議與監督的機制。建構包含法令遵循（設置CCO並運作申訴熱線）、氣候變遷（TCFD應對、情境分析、內部碳定價）、資訊安全、危機管理報告路線等在內的完整風險管理體制。永續發展委員會（由CEO擔任委員長，每年召開4次）審議氣候變遷等重大風險，並每年向董事會報告2次。
股東回報
以DOE 3%左右為目標的穩定配息為基本方針，2026年度年間配息預估為每股210日圓（中間105日圓＋期末105日圓），維持與前一年度相同水準。未提及庫藏股買回事宜。
配息政策
以DOE（歸屬於母公司業主權益之配息率）3%左右為目標，持續穩定配息。基本方針為每年進行2次（中間・期末）盈餘分配，2025年度年間配息實績為每股210日圓（中間105日圓＋期末105日圓）。2026年度預估亦維持同水準之年間210日圓（中間105日圓＋期末105日圓）。與最近一次配息預估相比並無修正。
ESG
作為氣候變遷對策，公司支持TCFD倡議，設定2050年碳中和（Scope1+2）及2030年溫室氣體排放量較2019年削減30%之目標。運用內部碳定價制度，並針對Scope3削減，設定促使供應商取得SBT認證之互動參與目標。在人力資本方面，推動「人才的AGC」，設定2030年女性董事比例30%、女性執行董事比例20%等數值目標，實施員工敬業度調查（2005年開始）、多元共融委員會（由CEO擔任主席）及健康經營（AGC健康宣言）。並將溫室氣體排放削減目標與員工敬業度分數列為反映於董事薋酬之KPI。
最新更新: 2026年3月24日