治理
作為設置監察等委員會之公司，以董事會（每年召開15次）為核心，並設置指名・報酬委員會（任意設置）、經營役員會、永續發展委員會、法令遵循委員會、風險管理委員會及內部控制強化委員會，建構透明度與健全性兼具的經營體制。2026年6月股東大會後，董事會將由9名董事（其中3名為外部董事）及3名監察等委員（其中2名為外部委員）組成。
風險管理
公司已制定危機管理規章及法令遵循管理規章，透過風險管理委員會進行跨部門風險管理，並由法令遵循委員會運營法令遵循體制。同時運用ISO9001/IATF16949・ISO14001管理系統，並建立於緊急情況發生時，由代表取締役社長擔任本部長設置危機對策本部的應對體制。
股東回報
合併配息比率目標為30%，年度下限為20日圓。2025年度實績為中間股利與期末股利各42.50日圓（年度合計85日圓，配息比率115.4%）。2026年度預估將增配至年度合計100日圓（中間股利與期末股利各50日圓）。另亦實施自有股份公開收購（取得1,904,600股）。
配息政策
以合併配息比率30%為目標訂定。除業績急劇惡化情形外，每股年度股利以20日圓（中間股利與期末股利各10日圓）為下限。2025年度實績：中間股利42.50日圓・期末股利42.50日圓（年度合計85日圓，股利總額1,289百萬日圓，配息比率115.4%）。2026年度預估：中間股利50日圓・期末股利50日圓（年度合計100日圓）。另於2026年5月15日召開的董事會中已變更配息政策之基本方針。
ESG
公司贊同TCFD倡議，制定2030年CO₂減排46%（較2013年）以及2050年碳中和之目標，並於2025年度達成製造工程廢棄物減少50%之目標。在人力資本方面，公開揭露女性管理職比例4.2%、男性育嬰假取得率70.6%、障礙者雇用率3.0%等實績，並以次世代幹部培育、DX人才培育、D&I推動三大支柱作為人才戰略推進之重點。
最新更新: 2026年6月22日