pluszero Inc.5132
治理
設有監察人會之公司。董事7名（其中社外董事2名，社外比率約28.6%），監察人3名（全員為社外人士）。全體董事於本事業年度董事會13次會議中全數出席。未設置指名委員會・報酬委員會。合規・風險管理委員會每季召開1次，致力強化公司治理。
風險管理
制定「風險管理規程」，由法令遵循・風險管理委員會（董事、監察人、執行董事共18名，每季召開一次）統籌管理整體風險管理活動。內部審計由經營管理部負責，並將結果報告予代表取締役會長兼CEO。同時建立與律師、會計師等外部專業人士之協作機制，致力於風險之事前防範與早期發現。
股東回報
無配持續（2025年10月期及2026年10月期預估年度股利均為0日圓）。另一方面，公司於2026年3月依董事會決議取得庫藏股55,400股（124,322千日圓），以自有股份買回作為股東回報手段。
配息政策
由於公司正處於成長階段，目前以充實內部保留為優先，並將資金用於研發、人才招募及新事業投資。未來將視各期經營績效及財務狀況實施利潤分配，但目前配息之可能性及實施時期尚未確定。若進行盈餘分配，原則上以每年一次期末配息為主，惟依公司章程亦可實施中間配息。2026年10月期年度股利預估為0日圓。
ESG
公司將人才培育定位為最重要的ESG議題，持續投資於AI・IT技術類人才的招募與培育。方針上不問性別、國籍、年齡確保多元人才，並已任用1名女性部長（自2022年11月起）。實施每月員工滿意度調查、書籍購買制度・資格取得補助等社內環境整備措施。平均加班時間為每月6.7小時。公司認知到與SDGs「健康與福祉」「優質教育」「合適的工作與經濟成長」「產業與技術創新」之關聯性，推動透過AI活用解決社會課題。管理職的數值目標尚未設定，列為今後課題。
最新更新: 2026年1月26日