治理
作為設置監察等委員會的公司，設有董事會（非監察等委員之董事5名・監察等委員3名，合計8名），並自2022年6月起導入執行董事制度。作為董事會的諮詢機關，設有任意性質的指名・報酬委員會，致力於強化治理的實效性。
風險管理
以永續發展委員會為核心，進行風險的識別、評估與管理，並將結果向執行董事會議・董事會報告的體制已建構完成。設置經營管理室作為內部稽核部門，對集團整體的內部控制進行監督與指導。
股東回報
持續採取結合配息與自有股份收購・消除的股東回饋政策。2026年3月期年度股利為每股120日圓（中間股利60日圓・期末股利60日圓），配息率42.4%。2027年3月期亦預計維持每股120日圓的年度股利。
配息政策
以持續配息與自有股份收購・消除作為股東回饋的基本方針，每年實施中間配息及期末配息共2次。2026年3月期年度股利為每股120日圓（中間股利60日圓・期末股利60日圓），股利總額2,050百萬日圓，配息率42.4%。2027年3月期亦預計維持年度股利120日圓（中間股利60日圓・期末股利60日圓）。內部保留資金將用於技術・商品開發、人才培育、新設備投資、物流合理化、企業併購（M&A）等用途。本期已收購自有股份1,304百萬日圓，並消除200,000股（相當於868百萬日圓）。
ESG
作為氣候變遷應對措施，公司揭露Scope1與Scope2排放量（2025年度合併：Scope1為34,969t-CO2，Scope2為63,777t-CO2），並實施1.5℃・4℃情境分析。在人力資本方面，揭露女性管理職比例為8.3％（目標：至2033年達10％以上）、男性育嬰假取得率為65.9％（目標：至2031年達80％以上），並於2025年3月制定了涵蓋供應鏈的人權政策，並向交易夥伴進行宣導。
最新更新: 2026年6月24日