治理
設有監察人會之公司。董事會由7名董事（其中2名為社外董事）、監察人4名（其中3名為社外監察人）組成。設有直屬董事會之法令遵循・風險管理委員會，以及社外董事佔多數之任意性指名・薩酬諮詢委員會。會計監察人為有限責任朝日監查法人。
風險管理
公司制定「風險管理規程」，由直屬董事會的合規‧風險管理委員會（每年召開4次）負責識別、應對及監督全公司風險，並定期向董事會報告。發生緊急事態時，由代表取締役社長設置緊急對策總部。同時建立公司內外部的內部舉報窗口，致力於不當行為的事前防範與早期發現。並與SDGs專案、品質環境管理系統（ISO9001/ISO14001）相互聯動，提升風險管理的實效性。
股東回報
2026年4月期實施中間股利60日圓・期末股利60日圓（全年120日圓），配息率52.6%。2027年4月期預估同樣維持全年120日圓（配息率80.3%）。另有小額自有股份取得及處分。
配息政策
以穩定且持續發放剩餘盈餘股利為基本方針，中期經營計畫2024－2027中，於維持普通股利120日圓之基礎上，以DOE（股東權益報酬率）3％以上為目標。期末股利依股東大會決議、中間股利依董事會決議實施。2026年4月期股利為中間60日圓・期末60日圓（全年120日圓），股利總額618百萬日圓，配息率52.6%，淨資產股利率3.3%。2027年4月期預估同樣維持全年120日圓（中間60日圓・期末60日圓），預估配息率80.3%。內部保留盈餘方針為用於強化經營體制・事業擴大之投資等用途。
ESG
公司運用基於ISO9001・ISO14001之品質・環境管理系統，於2024年4月期啟動SDGs專案，特定出7項重大主題（地球環境考量・實現韌性社會・城鎮建設・多元人才發展・高品質建設・人才培育・適當治理）。自2024年度末起導入溫室氣體排放量管理系統，推進可視化及目標設定。在人力資本方面，致力於擴大女性招募、推動工作方式改革、促進多元化，以及運用DX提升生產力。KPI及數值目標仍處於預定設定階段。
最新更新: 2025年7月29日