治理
於2025年12月召開的第35期股東常會決議通過，公司自監察人會設置公司轉型為監察等委員會設置公司。董事會由9名成員組成（其中社外董事6名，社外比率66.7%），並設有指名委員會與報酬委員會作為董事會之諮詢機構。全體董事出席董事會之比率為100%。
風險管理
依據「風險管理規則」將風險分類為10個類別，並設有以風險管理負責董事為責任人的風險管理委員會，每月召開會議。風險管理狀況會定期向董事會及經營會議報告，遇突發事態時，將設置由代表取締役社長指揮的對策本部應對，已建立相應體制。同時併設合規委員會與內部舉報制度，並由直屬代表取締役社長的內部審計室（7名）執行內部審計。
股東回報
年兩次配息。2026年9月期中期股息為每股22日圓，全年預估為50日圓（較上期40日圓增加）。同時實施庫藏股買回（本中期支出2,021百萬日圓）。
配息政策
公司將回饋股東視為經營上的重要政策，並在綜合考量財務狀況與獲利水準等因素的基礎上，以實現持續且穩定的配息為基本方針。每年進行兩次配息（中期・期末）。2025年9月期全年每股配息為40日圓（中期17日圓＋期末23日圓，其中包含因轉換至東證主要市場而發放的5日圓紀念股息）。2026年9月期已實施中期股息22日圓，全年預估上修至50日圓（預計期末配息28日圓）。公司章程規定，盈餘分配可由董事會決議決定。
ESG
公司提出「社會永續性」與「JBS永續成長」並重的方針，並訂定6項重大議題（雲端導入效果最大化・IT環境維護・多元工作方式・碳中和（負）貢獻・專業人才培育・DE&I）。在人力資本方面，已取得「くるみん」認證，男性育兒目的休假取得率達98.1%，課長級女性比例達21.6%。溫室氣體排放量方面，已揭露2025年9月期Scope1+2排放量為912t-CO₂（每百萬日圓營收0.005t-CO₂），目前正檢討擴大Scope3計算範圍並研議設定減量目標。
最新更新: 2025年12月18日